Más que la suma de las partes: revisión conceptual del liderazgo colectivo

Por: Luisa Ramírez, Nathalie Méndez y Daniela Mariette Romero

El liderazgo colectivo representa una transformación radical en la concepción actual del liderazgo. Se aleja de los modelos tradicionales, jerárquicos y centrados en el líder visible, y propone lógicas de relacionamiento más horizontales, colaborativas y sistémicas. El liderazgo colectivo, entendido como un proceso dinámico y relacional, desarrollado por grupos, equipos y/o colectivos, se configura a través de la interacción entre las capacidades individuales, las redes sistémicas y el contexto, siendo más que la suma de sus partes.

El estudio realizado presenta una aproximación conceptual e identifica elementos esenciales, habilitadores, beneficios y desafíos del liderazgo colectivo. Los hallazgos sugieren que se requieren cambios sistémicos a nivel social, organizacional e individual para impulsar su práctica en los entornos actuales. Desde lo organizacional, es fundamental revisar estructuras, normas y valores que permitan el desarrollo de enfoques más colaborativos, horizontales e incluyentes. Desde lo individual, se deben fortalecer competencias críticas para el trabajo colectivo, así como la consciencia de los líderes individuales. A nivel social, es necesario romper con el modelo de liderazgo heroico y fomentar un liderazgo democrático e inclusivo desde la educación y la familia.