Evaluación del desempeño laboral en el IDEAM. Un modelo basado en competencias laborales

Por: Dinael Palomino Castañeda, Esteffany Paola Taboada Redondo, Jorge Andrés Riveros Toncón y Lewiston Palacios Murillo

Este estudio analiza el sistema de medición de desempeño laboral del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales de Colombia (IDEAM), explorando su capacidad para adaptarse a particularidades técnicas y científicas. Identificamos desafíos claves, tales como la falta de adaptabilidad, la orientación hacia insumos en lugar de resultados, la desconexión entre metas individuales y el plan estratégico, la carencia de un repositorio institucional robusto y limitaciones en la equidad del sistema de medición.

Nuestra investigación destaca la necesidad urgente de alinear el sistema de medición con los objetivos estratégicos del IDEAM y reflejar con precisión la creación de valor público en todas las actividades. Proponemos recomendaciones específicas para abordar cada desafío identificado, con el objetivo de fortalecer la eficacia y la equidad del proceso de evaluación del desempeño laboral en la entidad. Este estudio busca contribuir a un ambiente laboral más alineado, motivador y estratégicamente enfocado en esta institución vital para la sostenibilidad ambiental y la gestión meteorológica en Colombia.