Este proyecto de investigación, financiado por el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación (Minciencias) y solicitado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, tuvo como propósito identificar los elementos de la cultura organizacional que favorecen la innovación dentro de las entidades públicas en Colombia. El estudio combinó técnicas cuantitativas y cualitativas para explorar la relación entre características organizacionales y resultados en innovación pública.

La investigación se estructuró en tres componentes. Primero, se realizó un metaanálisis para identificar variables clave de la cultura organizacional que han sido reconocidas como promotoras de la innovación en el sector público, tales como el liderazgo, la toma de decisiones, las rutinas internas y los esquemas de comunicación. En segundo lugar, se llevó a cabo un análisis cuantitativo con base en datos secundarios, en particular del Índice de Desempeño Institucional del Departamento Administrativo de la Función Pública, que incluye una dimensión relacionada con la innovación. El objetivo fue establecer qué factores explican el mejor desempeño innovador de algunas entidades públicas. Finalmente, se realizaron estudios de caso en tres organizaciones (Alcaldía de Ibagué, Alcaldía de San Juan del Cesar y Superintendencia de Sociedades) seleccionadas por su buen desempeño en innovación, con el fin de analizar en profundidad las dinámicas culturales que incidieron en sus resultados.