Pedro Pablo Sanabria Pulido

A crowding-out of public values? Managerialism vs. Weberian values in public sector reform in Latin America.

A patchwork quilt of public administration models without early weberianism? Public management reforms in Colombia since the 1980s

A crowding-out of public values? Managerialism vs. Weberian values in public sector reform in Latin America.

A patchwork quilt of public administration models without early weberianism? Public management reforms in Colombia since the 1980s

El análisis de las políticas públicas en Colombia

Interrogating Public Administration's Hegemonic Embrace: Representative Bureaucracy, Methodological Whiteness, and Exclusion of the Non‐West

Las “ías”, entes de control y fiscalía en cifras: politización e inefectividad en la gestión pública entre múltiples capas de control

Los retos de hacer políticas públicas con información incompleta y en condiciones de emergencia

Public affairs education in Latin America and the shape of the State: the cases of Brazil, Chile, and Colombia.

What do we know yet about public service motivation in Latin America? A review of the evolution of empirical research

Creación de Valor Público y Rol en Políticas Públicas

EVALUACIÓN DEL ENFOQUE DE DISCAPACIDAD EN LOS PROGRAMAS PARA LA REDUCCIÓN DE POBREZA EN COLOMBIA

Esquema híbrido de relaciones intergubernamentales para responder a la pandemia en Colombia

Gobernanza Colaborativa y Valor Compartido

Las Cajas de Compensación Familiar como Actores de la Política de Protección Social en Colombia

Políticas Públicas, Valor Público y Gobernanza Colaborativa. El Caso de la Caja Colombiana de Subsidio Familiar

Public Administration, Institutional Capacity and Internal Conflict in Colombia: An Intertwined Relationship

The anti-corruption agency and its policy role in Colombia: Improvement in institutional capacity or political symbolism?. In The Politics of Anti-Corruption Agencies in Latin America

The costs and benefits of duality: Colombia’s decentralization and the response to the COVID-19 pandemic

Use of active learning strategies in public affairs education: Advances and lessons from the scholarship and the practice

¿Cómo se articula el sector público para promover la competitividad e innovación? Análisis de las instancias de coordinación del Gobierno nacional y propuesta de simplificación y optimización

¿Una organización Privada de Servicio Público? Aplicación del Concepto de Publicness

Cali Distrito Especial. Políticas públicas, ordenamiento territorial y descentralización

Cali Distrito Especial: ¿Una nueva arquitectura para una gestión pública local efectiva y conectada con el ciudadano en el territorio

Deporte y transformación social: análisis del uso de la pedagogía deportiva como herramienta constructora de trayectoria de vida positiva

Descentralización, Desconcentración, Asociatividad y Gobernanza Multinivel en Cali Distrito Especial

Diseño metodológico de un estudio de caso de Valoración Contingente para valorar un sistema de rendición de cuentas en la administración pública

El turismo como un potencial de desarrollo para las comunidades wayúu en el Cabo de la Vela (La Guajira): estudio de caso de la ranchería turística Utta

Estudio de Caso. Construcción y puesta en operación del Campus de la Universidad Nacional de Colombia, ubicado en el municipio de La Paz, Cesar.

Evolution of policy analysis as a field of study and instruction in Colombia

Guía General para la Reactivación Económica y Social de las Ciudades Capitales Frente a COVID-19 - ASOCAPITALES

Management, Goal Alignment, and Performance Assessment Legitimacy: Evidence from the Colombian Public Sector

Metropolitan governance and policy analysis in Colombia

Policy Analysis in Colombia

Public Sector Reform and Perceptions of Public Servants: An International Longitudinal Review

Tasajera: contexto y reflexiones sobre una tragedia permanente

The policy analysis movement in Colombia: The state of the art

The transactions costs of the government’s response to the COVID-19 in Latin America

Una prueba ácida a la capacidad de Estados, gobiernos y sociedades. Recomendaciones de Gestión y Políticas Públicas para una respuesta integral coordinada

¿Cómo escribir y utilizar casos de docencia en gestión pública y políticas públicas? Guía para profesores y estudiantes

¿Cómo se articula el sector público para promover la competitividad e innovación? Análisis de las instancias de coordinación del Gobierno nacional y propuesta de simplificación y optimización

“GOBERNANZA METROPOLITANA, CAPACIDAD ADMINISTRATIVA Y DESEMPEÑO GUBERNAMENTAL: ¿CONDUCEN LAS ESTRUCTURAS FORMALES DE COLABORACIÓN METROPOLITANA A MEJORES DESEMPEÑOS?”

Diferencias en la calidad del empleo público en Colombia: Una comparación entre empleados de planta y contratistas

EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO MUNICIPAL EN COLOMBIA: ¿UNA RELACIÓN AMBIVALENTE?

Estudio de caso: Deficiencias en la prestación de los servicios de acueducto y alcantarillado en la Ciudad de Santa Marta

Hacia un Auto-modelo de Gestión del Talento Humano desde los comités de gestión humana y cultura institucional de la Policía Nacional

LA PRESENCIA MILITAR EN COLOMBIA COMO MOTOR PARA EL DESARROLLO DE LOS TERRITORIOS

Las Capacidades Institucionales de los Municipios Colombianos

SISTEMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL ACUERDO DE PAZ, UNA CONTRIBUCIÓN PARA EL GOBIERNO ABIERTO

¿Cómo mejorar y racionalizar la contratación por prestación de servicios en el sector público en Colombia? Una mirada desde la calidad del empleo

Analysis of the perceptions about the organizational environment in Colombia’s Public sector

ALGUNOS FACTORES QUE PUEDEN EXPLICAR LAS DIFERENCIAS EN EL DESEMPEÑO INSTITUCIONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE CONCESIONES Y LA AGENCIA NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA DESDE LA PERSPECTIVA DE LA NUEVA GESTIÓN PÚBLICA

Diseño de instrumentos de política laboral: un análisis dinámico del modelo de Servicio Público de Empleo en Colombia

Marco Conceptual para la Gestión en Valores Públicos del Talento Humano en Bogotá - Veeduría Distrital

Public Service Motivation and Job Sector Choice: Evidence from a Developing Country

Análisis de Referenciación Comparativa de Prácticas y Estructuras Administrativas para la Reforma Administrativa de Santiago de Cali

Construcción de Gobernabilidad y Capacidad Institucional para la Renovación Urbana: Análisis del Modelo de Gobernanza y Descentralización de Medellín

ECOSISTEMAS DE INNOVACIÓN Y GOBERNANZA COLABORATIVA: EL CASO DE RUTA N EN MEDELLIN

Independent Professional Bureaucracies and Street-Level Bribery: Comparing Changes in Civil Service Law and Implementation in Latin America

Revisión de Lineamientos Estratégicos en Estudios Previos y Agenda Sistémica de Políticas Públicas como Insumos para la Reforma Administrativa

Transformar lo público: perspectivas sobre la reforma administrativa de Santiago de Cali de 2016

A Modo de Conclusión: Lecciones a partir de un Proyecto de Investigación para la Formulación de Lineamientos de Política Pública

A Modo de Introducción y Recordatorio: Recomendaciones y Lineamientos para la Formulación de un Modelo de Gestión Estratégica del Talento Humano en el Sector Público Colombiano

De la Recomendación a la Acción: Cómo poner en Marcha un modelo de Gestión Estratégica del Talento Humano para el Sector Público Colombiano

Guía de evaluación. ¿Cómo evaluar la efectividad de una política que busque hacer estratégica la gestión del talento humano en el sector público colombiano?

Guía de implementación. De la recomendación a la acción: ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano?

Lecciones de Pilotos que Potencian las Capacidades de las Entidades para la Puesta en Marcha de Mejoras en la Gestión Estratégica del Talento Humano.

Lineamientos generales para la Implementación de un Modelo de Gestión del Talento Humano en el Sector Público Colombiano

Lineamientos para el Seguimiento, Monitoreo y Evaluación de la Implementación de un Modelo de Gestión del Talento Humano en el Sector Público Colombiano

Por un Territorio Compacto, Equilibrado y Equitativo

Public affairs graduate education in Latin America: Emulation or identity?

Visiones Críticas sobre el Estado en la Antropología y la Administración Pública: Miradas al Vaivén

¿Cuestión de salarios? Efectos de las políticas salariales del sector público en la elección sectorial de profesionales calificados

Avances y Retos de la Evaluación de Políticas Públicas en Gobiernos Subnacionales

Capítulos Sección Teórica Libro Gestión Pública Elaborados

Decentralization and Intergovernmental Relations in Colombia: Topics for a State Still in Quest of Structure and Capacity

Determinants of the Legitimacy of Performance Assessment among Public Officials in Colombian Subnational Governments

Documento de recomendaciones. Para servir mejor al país: ¿cómo hacer estratégica la gestión del talento humano en las organizaciones públicas colombianas?

El rol de la certificación en la calidad de la educación a nivel municipal

Elaboración Notas de Clase (Documento EGOB) sobre Uso en Docencia de Estudios de Caso en Gestión y Políticas Públicas

Estado del Arte de la Gestión Estratégica del Talento Humano en el Sector Público: Teoría y Prácticas.

Evaluación económica de la aplicación del modelo de gestión PINES en el sector de Hidrocarburos

Gestión Estratégica del Talento Humano en el Sector Público: Estado del Arte, Diagnóstico y Recomendaciones para el Caso Colombiano

How do employees´ perceptions about the effectiveness of human capital management (HCM) affect the performance of subnational governments in Colombia?

Lineamientos Básicos para una Política de Gestión del Recurso Humano para el Contexto del Sector Público Colombiano . Para Servir Mejor al País: ¿Cómo Hacer Estratégica la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones Públicas Colombianas?

Lineamientos para Una Politica de Talento Humano en el Sector Público. Para Servir Mejor al País:¿Cómo Hacer Estratégica la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones Públicas Colombianas?

Motivated because they fit? Employee - supervisor relationships and work motivation among Colombian public servants

Nota de Política No. 21: ¿Cómo hacer estratégica la gestión del talento humano en las organizaciones públicas colombianas?

Resultados de la Socialización de Recomendaciones a Nivel Regional

¿Satisfechos para educar? Satisfacción Laboral de los docentes vinculados a la Secretaría de Educación de Bogotá

Diseño e implementación de una herramienta pedagógica para desarrollar el compromiso cívico en estudiantes universitarios

E-Government Practices in South American Countries: Echoing a Global Trend or Really Improving Governance? The Experiences of Colombia, Chile, and Brazil (with Cristian Pliscoff and Ricardo Gomes)

ENSEÑANZA EN ASUNTOS PÚBLICOS EN LA ESCUELA DE GOBIERNO ALBERTO LLERAS CAMARGO INNOVACIONES CENTRADAS EN EL ESTUDIANTE EN EL CURSO DE SALUD GLOBAL

Servidores públicos más profesionales e íntegros vía educación más profesional? Retos y oportunidades en el caso de Colombia y la Universidad de los Andes

The Training of Senior Civil Servants in Colombia (with Claudia Avellaneda)

The Shape of Corruption: Colombia as a Case Study

Working in the Hollow State: Exploring the Links between Public Service Motivation, Contracting, and Collaboration (with Edmund Stazyk, Randall Davis and Sarah Pettijohn)

"¿Quién Quiere Ser Funcionario Público en Colombia?"

Dos Pasos Hacia Adelante y Uno Hacia Atrás: Colombia y la configuración de un servicio civil profesional y meritocrático

Quiénes dirigen a los vallecaucanos? Caracterización de los altos funcionarios públicos del Valle del Cauca y Cali 2008"

Seguimiento a las Finanzas Públicas de Cali 2007-2008

"Análisis de algunos indicadores de Salud de Cali y perspectiva de política pública"

Seguimiento a las Finanzas Públicas del Valle del Cauca 2004-2006

Temas Fundamentales para Cali y el Valle del Cauca 2008-2011

"La agenda pública y el futuro de Cali"